跳槽以后要留神

正式录取之后，你第一件要做的事，便是熟记公司的规则、经营观念、经营方针等。对于职务规定、员工手册这一类的资料，也须彻底地浏览。

你如果是跳槽的新员工，这一点特别重要。尤其要以谦虚的态度，来面对上述的一切。

由于是跳槽而来的新员工，一开始就被公司寄予重任，所以你不能同那些没有工作经验的社会新人一样，慢慢摸索、慢慢体验陌生的新环境；你一接到任务，立即就要成为公司的骨干。因此，对于公司内部的状况，不能仅是一知半解，必须尽快地通盘了解。

你除要记取上述的各种情况之外，还有公司各级干部主管、员工姓名，及公司组织、人际关系、公司风格、产品的特点等。要使半途才进入该公司的你，表现出是一个资深职员一样地对工作驾轻就熟。

常见跳槽的人在新公司中，大谈以前公司的情况，尤其是从大规模的企业机构，转到中小企业机构的人，常有这种情形。这种情况就如同对现任妻子称赞起前妻的好处一样。这种话任何人听了心里都不是滋味，所以你应该谨慎避免这些行为。

例如，在开会的场所大放厥词“我在以前的公司就是采取这样的方法”。或是“这个问题在以前的公司，从没有人拿出来作议论的题材”。如此的言行无论如何，都应避免。

即使你在新公司内，已有举足轻重的地位，但是一谈到以前公司的种种……就难免会令现在的同事或部属感觉，你企图把别家公司的作风，强迫推销给他们。这样的比较方式，总令他们深感不愉快。在以前公司所学习的事项，现在能善加利用，无疑是件好事。但是这时，千万不要说是以前公司施行过，应说：“这是我个人的意见……”用这种方式才合乎常情。如果真是非常不错的构想，也可借此抬高自己的身价。如此一来，岂不是一举两得吗？

总而言之，随便谈起以前公司的种种，对跳槽的你而言，就如同是自己掐死自己一般，会为自己带来很大的麻烦，可能无法和自己的部下沟通，导致排斥。

刚踏出学院的新人，初得公司聘任时，心中无不充满喜悦，满怀希望跃跃欲试。但是对于那些半途放弃前职，重新进入别家公司的人而言，仿佛身处雾中独自摸索，内心的不安可想而知。当新进的员工在工作岗位上稍有闪失时，周围的人会说：“啊！他是新手，总是难免的。”代之以同情的眼光原谅他。但是跳槽的人呢？想获取同情的眼光？那就难了。

因此跳槽的你，自己必须先有心理准备，无论哪一家公司都有它的特色、风气、新旧的年资序列等；明争暗斗的商场上，没有人会欢迎半路杀出的“程咬金”。当然再别妄想他们会以同情心对待你。也许表面上，不会表露出明显的排斥态度，但是总会为本身的利害关系，无时无刻地注意你的一举一动，担心你有一天会爬到他的头上去。他们以严厉的态度对待跳槽者，每每要求你必须达到他们预期的效率，倘若无法达成，公司冷酷的态度是每个跳槽者都看得到的脸色。

在商场如战场的企业界，抱着姑且的心理就是一种错误，跳槽人身上所担负的重责，不是每个人能够明白的，尤其年纪愈大的跳槽人，为了这些不堪负荷的重担所操心，更是显而易见。跳槽者虽然有不堪担负的重任，但是也有新的机会。比方说，以你的能力在以前的公司，由于年资或是学历上的阻碍，无法如愿升迁。但是现在的公司，认为一个职员只要有实力，就可以发挥自己的才能，因此跳槽者应把握住机会和自己的重责，转变成工作的原动力，以积极的态度与坚强的意志，全力以赴才最重要。

不要害怕受排斥，因为排斥是一种“好奇与羡慕”。所以，你不妨把排斥当做是自己受众人注目的现象，就能够将此变成达到目的的原动力。

“初志不可忘”是所有想成功者的座右铭，所以跳槽的人，为了日后的成功，必须仍保有下决心时的志气。自己为什么改行？改行对自己有什么意义？这一切在进入新公司之后，不可以把它忘记，同时要再次地给予确认。

改行的人，难免会碰到各种障碍，只因为你对改行所持有的期望太大，所以才会觉得实际与想象的差距竟然如此大。现实上所遭遇的阻碍，往往像是在诱导你参加“跳蚤症状”的行列一般。